多跟属员沟通交流，属员的很多负能量都来源于，他觉得自己在这个团队没有得到重视 。如果主管能多抽出时间来跟属员进行交流，关心属员的工作、生活状态，不仅能让他感觉到自己被团队重视，也能从交流中了解属员的工作进度，是否遇到了工作困难，具体问题来自哪里等等，并且给予属员相应的指导和建议 。
了解属员，才能了解团队中负能量的来源，尽可能地引导和帮助受负面影响的属员，使其走出阴影，面对阳光，充满积极的正能量 。通过沟通，主管还能使团队的人际关系变得更加和谐，让不愉快迅速从团队里消失 。

秒懂生活扩展阅读

• 小学生转学没有学位怎么办
• 耕耘有什么成语
• 补充与目有关成语目什么一切
• 中国著名大学有哪些
• u盘运行什么有错误
• 硬水垢清除妙招有哪些
• 煮熟的荸荠有什么功效和作用
• 泡沫建房和砖混建房有什么区别
• 简欧风格有哪些特点
• 农村建房时的习俗有哪些