当用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济赔偿金 。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据,比如:
(1)企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书;
(2)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(3)劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
(4)另外,可以提供公司同事出具的证人证言 。
法律依据:《民事诉讼法》第六十三条:证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录 。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据 。
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