【劳动合同违约金数额如何确定】劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则 ， 根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定 。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额 。但是 ， 约定的违约金数额畸高的 ， 当事人可以要求适当减少 。
【法律依据】
根据《合同法》第114条 ， 约定的违约金低于造成的损失 ， 当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失 ， 当事人可以请求法院适当减少 。

秒懂生活扩展阅读

• 劳动合同无效有哪些情形
• 一房二卖违约应该怎么算违约金呢
• 虾皮店铺代运营违约金怎么扣费？保证金能退吗？
• 用人单位不签劳动合同有什么后果
• 没签劳动合同要给双倍工资吗
• 没有签劳动合同可以离职吗
• 公司调岗违反劳动合同吗
• 网上诈骗数额达到多少才能立案
• 解除劳动合同后个人能交社保吗
• 工业园区劳动合同解除怎么办理