工龄工资计入应付职工薪酬科目 。
工龄工资属于工资中的津贴,应通过“应付职工薪酬”科目核算,对应科目视核算内容不同分别通过“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目核算 。
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿 。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄资,十年以上固定X元工龄工资 。
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