今年还有人裸辞吗？工作好找吗？ _今年

我司刚刚就有一位94年出生的美女辞职了！这位美女是一年前以培训生的身份招进公司的，本来从事的是市场部工作。
进入2020年后，由于形势影响，我们公司赋予了她一项新工作，让她负责“社群营销”，一开始她还蛮高兴，过几天才发现就是让她天天在朋友圈刷屏搞“裂变”，她咬牙坚持了两个周，最终崩溃了，她觉得这种工作实在太“LOW”了，然后果断提交辞职报告！
裸辞后，目前闲在家里，工作实在不好找。她看上眼的大公司基本都在裁员或者控制费用，根本就不招聘；而有些在招聘的公司，她又看不上眼；不过她也不怎么着急，毕竟家里有点矿，她暂时不工作也没关系。
还有一位90后男孩子也裸辞了。他从事的是销售工作，本来我司的销售工作主要负责管理客户和开拓市场。但鉴于今年的形势，公司决定启动一项“门店精耕细作计划”，就是给每位销售手机里都安装钉钉定位访店系统，而他那个片区，就属于首批试点区域，结果他按照公司要求拿着手机拜访了三天门店，然后就直接提交了辞职报告。
不过他运气不错，裸辞后，一周后就找到了新工作，新工作和我们是一个行业，他原来的一位老板上年跳槽去了该家公司。据这位90后男孩说，新公司其实待遇不如我们，工作也比我们要辛苦一些，但新公司“最大的优势，就是它不用钉钉定位啊” 。
从案例中可以看出来三点。其一，中年人一般没有裸辞的，裸辞的还是集中在90后年轻人；其二、裸辞后找工作还是比较难的；其三、裸辞后想找工作，一般还是去同行业最简单，最好有认识的人推荐。
从我司的案例中，也可以看出来，由于今年经济形势很差，很多传统公司被迫进行了各种转型和升级，而这些转型和升级都比较粗暴，导致大多数员工不能适应，非常容易导致一些员工裸辞。
比如前段时间市场部搞了一个“全员营销”，让我这几乎从来不发朋友圈的人，也要天天在朋友圈带头裂变，说是领导不带头，部门考核就不及格，还告诉我每裂变2个人就有5毛钱红包，我……，好吧！我真怕我部门被这个“裂变”搞得辞职几个人！
总之，我建议大家，在今年这种形势下，都鼓励地摊经济了，还是不要裸辞了！最起码相对于摆地摊，在公司里有份稳定的工作还是不错的。当然，如果你能找到更好的工作或者家里有矿，其实裸辞不裸辞的，无所谓！
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（1）超级lP数智潮玩品牌管理运营：1.裸辞天天有，年年有，不是什么特殊现象！不过，应该想一想，为什么要裸辞！是你辞了工作，还是工作辞了你？
现在起的几年内，经济状况和世界安全格局都将是重大压力和变化，很多企业会难以为继，失业将是常态，而且，失业人数会居高不下，工作不好找！
当然，如果你有过硬的本事，充足的资源，并有适当的机会，你可以裸辞去开始新的工作或者创业！否则，骑马找马对大多数人来说是更现实和合理的选择！
2.如果你现在的工作，工资待遇、环境和机会，都还可以的话，就先把这个工作做好再说，不要去裸辞，更不要这山望着那山高，须知“望山跑死马”！
疫情使本已严峻、复杂的世界和国内经济形势更是雪上加霜！很多企业难以为继，面临破产，很多企业会大面积裁员，找工作的难度会很大，除非你有专门技术，是有特殊技能的人才，不然，不要轻易裸辞，那样，可能得不偿失！
3.现在很多人眼高手低、好逸恶劳、浅薄粗糙、好高骛远，这山望着那山高，把工作当做游戏，把裸辞当做性格，可笑至极！
每个职业的人，应该尊敬自己的岗位和工作，更应该是竭尽全力、一心一意、脚踏实地长本事和提高自身能力！当然，如果真有对你成长和待遇都有利的机会和工作岗位，也不妨一试！
4.当然，你有才华、有能力，又有很好的机会，大可不必患得患失，可以出去闯一闯，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”！这时候，裸辞也不是什么了不得的事！
【今年还有人裸辞吗？工作好找吗？】5.不论怎么样，自己有能力、技术，有不可被轻易替代的核心竞争力，这样的你可以挑工作，而不是工作挑你！否则，你踏踏实实做好现在的工作，不要去潇洒的裸辞！
总之，认真、理智的审视自己和工作，再决定裸辞与否，裸辞需谨慎，换工作有风险

今年还有人裸辞吗？工作好找吗？

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