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组织员工旅游 ， 不应该成为员工的负担 。 单位组织员工旅游 ， 有其目的和意义 ， 这是不言而喻的 。 不管是作为一种福利还是加强团建的方式 ， 对员工和公司来说 ， 都有积极意义 。 有些单位把组织员工旅游的时间 ， 定在法定节假日 ， 这就让有些员工为难了 。 去还是不去？很让人纠结 。 有些单位不提倡员工携家带口 ， 增加管理难度和费用支出 ， 员工也为难 。 有些单位领导在旅游过程中还是和在单位一样 ， 端着架子 ， 摆着谱 ， 让旅游很是无趣 。

对于单位组织员工旅游这种事 ， 可以加强团队之间的融洽 ， 给员工一次很好的欣赏美景、放松身心的机会 ， 原本是很好的 ， 如果在组织这个环节不周全 ， 往往成了员工的负担 。 一次很好的集体出游 ， 回来把照片放在企业文化墙上 ， 让大家评头论足 ， 也是很美好的事 。 有利于单位同事之间的沟通和交流 。 大家在平时的工作中虽然有沟通和交流 ， 但主要是工作方面的内容 ， 生活、家庭以及对事物的爱好等等需要进一步沟通交流 。 有利于单位的工作效率 。 单位同事之间关系好了 ， 对工作事务的处理就快得多 ， 质量也高得多 。 体现单位对员工的福利和关心 。 每个单位都应有自己良好的文化和氛围 ， 通过对员工福利和关心可以营造良好的文化氛围 。 而只是发钱、发物并不能很好造氛围 ， 最好的方式就是组织员工旅游 。 旅游不建议去得太远和花太长的时间 。 最好是3天左右 。 当然有地方规定公务员只能是当天往返 ， 而且只能是春秋游 ， 所以只能在本地游了 。 不过这也不错了 ， 只要有旅游 ， 就有活力 。

一个单位无论国营还是私企 ， 无论大到万人千万人大企业 ， 小到十几个人的小私企 。 都需要要有企业的凝聚力 ， 号召力 ， 和企业文化 。 一方面需要宣传企业文化 ， 和制定制度 。 还有就是要让员工感觉到企业的温暖 ， 能有家的味道！这样才能更好的团结所以的人 ， 一起撸起袖子加油干！把单位办的更上一层楼！组织员工出游 ， 可以增加企业的凝聚力 ， 让员工开阔眼界 ， 使大家多多的接触 ， 能团结友爱 ， 拧成一股绳 ， 这就达到了组织出游的目的了 。 单位组织出游可以有条件的选择 ， 比如先进工作者 ， 生产能手 ， 等等 。 在单位能力范围之内的组织员工出游 ， 是很有必要的 。

【|如果单位支持组织员工旅游，网友：考虑考虑。】