什么是霍兰德职业兴趣测试？约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授 ， 美国著名的职业指导专家 。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论 。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关 ， 兴趣是人们活动的巨大动力 ， 凡是具有职业兴趣的职业 ， 都可以提高人们的积极性 ， 促使人们积极地、愉快地从事该职业 ， 且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性 。霍兰德认为人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）等六种类型 。
提示：您在某种职业类型中的得分越高 ， 表明您越适合从事该职业环境的相关工作 ， 得分最高的就是最适合您的职业类型；反之 ， 您在某个类型的得分越低 ， 表明您越不适合从事该类型的职业 。您在择业时应尽量避免选择得分最低的类型 ， 因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远 ， 可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩 。
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霍兰德职业兴趣测试有哪些类型霍兰德职业兴趣测试有六个类型：人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R） 。
社会型（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人 。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用 。寻求广泛的人际关系 ， 比较看重社会义务和社会道德 。
企业型（E）
共同特征：追求权力、权威和物质财富 ， 具有领导才能 。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负 。为人务实 ， 习惯以利益得失 ， 权利、地位、金钱等来衡量做事的价值 ， 做事有较强的目的性 。
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度 ， 喜欢按计划办事 ， 细心、有条理 ， 习惯接受他人的指挥和领导 ， 自己不谋求领导职务 。喜欢关注实际和细节情况 ， 通常较为谨慎和保守 ， 缺乏创造性 ， 不喜欢冒险和竞争 ， 富有自我牺牲精神 。
实际型（R）
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作 ， 动手能力强 ， 做事手脚灵活 ， 动作协调 。偏好于具体任务 ， 不善言辞 ， 做事保守 ， 较为谦虚 。缺乏社交能力 ， 通常喜欢独立做事 。
调研型（I）
共同特点：思想家而非实干家 ， 抽象思维能力强 ， 求知欲强 ， 肯动脑 ， 善思考 ， 不愿动手 。喜欢独立的和富有创造性的工作 。知识渊博 ， 有学识才能 ， 不善于领导他人 。考虑问题理性 ， 做事喜欢精确 ， 喜欢逻辑分析和推理 ， 不断探讨未知的领域 。
艺术型（A）
共同特点：有创造力 ， 乐于创造新颖、与众不同的成果 ， 渴望表现自己的个性 ， 实现自身的价值 。做事理想化 ， 追求完美 ， 不重实际 。具有一定的艺术才能和个性 。善于表达、怀旧、心态较为复杂 。
霍兰德职业兴趣测试6种类型霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同 ， 人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度 ， 每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合 。
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具 。霍兰德认为 ， 个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系 。
价值分析：
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题 。他明确提出了职业兴趣的人格观 ， 使人们对职业兴趣的认识有了质的变化 。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历 ， 他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来 ， 而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前 ， 二者的研究是相对独立进行的 。
霍兰德以职业兴趣理论为基础 ， 先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表 ， 作为职业兴趣的测查工具 ， 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力 。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用 。
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