职业生涯规划师证书怎么考职业生涯

职业生涯是什么？？【职业生涯规划师证书怎么考职业生涯】、职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
2、职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。
3、职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
4、职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。
5、职业生涯管理，就是具体设计及个人合理的职业生涯计划。
职业生涯的概念是什么职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于每个人的重要性都是不言而喻的。
职业生涯的元素
职业生涯的定义的角度或方式不同，但这其中都包含这样几个元素：
1、这是一个个体的行为经历，与组织或群体关系较小，它随主体的不同有很大的变化。
2、这个生涯是以职业为核心的，是一个人一生之中的工作任职经历。
3、这是一个发展的过程，这个过程随着时间的延续而改变。当今世界，很少有人能够终身从事某一职业，每个人都是在工作的过程中慢慢寻找最适合自己的职业，即使在同一职业中，个人的职位也在不断发展和变化着。
职业生涯的分类
职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。
1、内职业生涯
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
2、外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
职业生涯的过程形式
职业生涯的过程有两种形式：
1、职务的升迁与下降，是在同一职业甚至同一单位中，一个人职位的不断晋升。
2、职业的改变，是指一个人所从事工作内容的改变。这种改变，并不一定是工作或者单位的变动，也可以是在一个单位中从事不同的工作，这都属于职业生涯的良性发展。

文章插图
职业生涯是什么意思？职业生涯：是指人的一生中的职业历程。
是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
职业生涯应注意：
1、弄清自己是谁
要求对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，把优点和缺点都一一列出来。
2、弄清自己想干什么
是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想，可以把自己从小到大的理想、愿望、相做的事情都一一列举出来。
3、弄清自己能干什么
这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
4、弄清支持或允许我干什么的环境

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