管理创新过程包含几个阶段

第一阶段:对现状的不满
在几乎所有的案例中,管理创新的动机都源于对公司现状的不满:或是公司遇到危机,或是商业环境变化以及新竞争者出现而形成战略型威胁,或是某些人对操作性问题产生抱怨 。
第二阶段:从其他来源寻找灵感
管理创新者的灵感可能来自其他社会体系的成功经验,也可能来自那些未经证实却非常有吸引力的新观念 。
第三阶段:创新
管理创新人员将各种不满的要素、灵感以及解决方案组合在一起,组合方式通常并非一蹴而就,而是重复、渐进的,但多数管理创新者都能找到一个清楚的推动事件 。
第四阶段:争取内部和外部的认可
与其他创新一样,管理创新也有风险巨大、回报不确定的问题 。

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