年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整 。比如刚开始是占工资总额的5%-10% 。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150% 。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金 。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定 。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整 。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖 。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第四条规定,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 。
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