老东家抑菌乳膏作用老东家( 三 )

在原公司辞职之时，他们的领导又大骂了小芳一顿，并说小芳应聘的那家公司不怎么样，只有水平低的人才会去。
小芳并有没有争辩什么，只是感谢了他们领导的指导与照顾，默默的走了。
小芳的朋友听说后非常气愤，问小芳为什么那么好脾气，起码要揭一揭他那个领导的短，让全公司知道他是个什么人！
小芳笑了笑，对自己的朋友说“得饶人处且饶人，都是同行，何必为争一时之气，坏了前程” 。
离职代表了重新选择的未来，一路坦荡还是满路荆棘都看自己。离职时带上宽容带上自己的责任，要知道职场不仅仅依靠个人能力还有更多的要依靠各种各样的关系，你的领导或者老板或许苛刻，但是你的不负责任会给你的个人履历留下污点。都是同行，职场总有相见，给老东家留下一个好印象，毕竟你曾在那里挥洒过汗水，在那里成长、取得成绩，如果你对老东家全盘否定，那么曾在那里的你又算什么？
农民工得了严重的尘肺感染职业病，不会记恨老板，因为是老板给了职工挣钱的工作！
这个问题需要从如下3个纬度进行回答：
1-如果你是一个已经跨入新公司职场新人，建议你不要去记恨，因为之所以有了前面公司的培养，才会让你在新的职场展开局面，你的经验很重要，前一家公司培养了一年或者几年，你的收益是无形的，不知不觉中你已经成长成为有丰富职业经验的人。
2-如果在前一家公司有过非常不好的经历，比如说得不到领导重视，没得到提升，看不到你的长处等等，如果是这些，建议你也不要去记恨，如果经验和能力都很棒，那么得不到认可的原因是否和你的和人交往存在问题，或者在处理事情方式上存在不妥的地方？为什么别人可以，你不可以？工作久了，就会发现在任何一家公司佛系的人总是很吃得开，因为他们不仅仅会做事，更会处世。
3-最后，大家的圈子都很小，一个城市，一个行业，认识的人会很多，维护自己的圈子很重要，误论他人或者公司的是非，是对自己最好的保护，也是维护自己的圈子行之有效的方法之一。
以上，希望能帮到你。
离职？记恨？怨气？ NO.NO.NO .这几个词是不该放在一起的
想想为什么离职？
主动离职：工作不顺心想离职？有了更好的工作机会，要离职？这些似乎也东家没什么关系，完全主观意愿。
被动离职：被裁员？拿个补偿再去找新的工作，短时间小富一下，也不是件坏事呀。
为什么要记恨东家？
有时候离职是因为不顺心，工作受排挤，领导不重视，同事关系不好。其实这些都只是一些个人，一些部门存在的情况，对某些人的不满其实不关东家什么事，东家是一家公司是老板的公司，但是那么多员，老板可能在意到每个人的感受吗？
怨气来自哪里？
当我们遇到不顺心的事时，总是从外在找原因，谁惹我了，谁没有按我的想法去做，谁在针对我，等等。
其实到底有没有这回事呢？答案是不一定的，这都是我们主观想出来的。
谁惹你了？有没有想过，你也在惹到别人，工作中争论是常态，很多流程和制度的变更就是在争论中产生的，与别人有不同的意见更是再自然不过的事情。学会处理工作中的不同意见。站在对方的角度换位思考一下，也许结果会不同。
谁没有按我的想法去做？有没有想过我的想法，是对的吗？是对业务最好的想法吗？职场中很多人产生想法，是为了让自己怎么省事，怎么让自己找做事，让别人多做事，或是怎么甩掉责任。此时别人看清的事情的真相，做正确的决定，是对公司发展更好的决定。

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