旷工开除可以不支付经济补偿金 。
《劳动法》第二十五条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
【旷工开除可以不支付经济补偿金吗】（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的 。

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