调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式 。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝 。劳动合同应当按原约定继续履行 。
【公司调岗降薪员工不接受怎么处理】所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

秒懂生活扩展阅读

• 公司发展规划包括哪些内容 公司发展规划
• 快递公司帮忙邮寄电动车吗
• 公司聚餐的简短说说
• 开个人独资公司有哪些步骤
• 什么叫孙公司
• 连信是哪个公司开发的软件
• 股东转让股份后还有查阅权吗
• 公司法人股东变更时间需要多久
• 伯利恒钢铁公司 伯利恒
• 孟山都公司眼中的世界观后感300字 孟山都