年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外 。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算 。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付 。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金 。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
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