母乳喂养大本营课程母乳喂养大本营( 四 )

由于产业和技术红利，互联网大厂人在“打工人”中始终是高薪的代表。但即便是赚得比传统行业更多，在大厂中女性员工和男性员工之间还是有一道看不见的薪资鸿沟。如在Facebook，女性员工的年收入就要比男员工低平均1.7万美元；PayPal的女性年收入比男性低1.2万美元；苹果、甲骨文公司等的女性员工年收入也和男性员工有着超过1万元的差距。而在国内，不同性别的收入差距依然存在，据《2020互联网人才招聘白皮书》，有17.1%的企业HR认为自己的男性员工薪酬更高，这个数据是认为女性员工薪酬更高的HR人数的14.25倍。
图/pexels
早在建国之初，“妇女能顶半边天”就已经成为了大家的共识。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确规定男女“同工同酬” 。但即便是在以平等透明为主流文化的互联网企业，男女薪酬差异依然存在。甚至对于一部分女性员工来说，想要迈进大厂的门，都要比男性员工更难：招聘时被明确歧视性别，追问婚育状况甚至生育计划，都是一些企业招聘的常态。甚至有岗位在职位描述中就会被标注“男性优先”的字样，完全不考虑具有同样能力的女性员工完全可以胜任这项工作。
更加压抑的是，即便进入了大厂，婚育计划也随时会让女性失去竞争力。如在2016年9月，央视在节目中拍摄了刘强东副总裁杜爽的对话：一边是杜爽告知老板怀孕时的小心翼翼，说自己“不会耽误工作”；另一边是刘强东关心的一句“给兄弟们一点机会” 。对话发生了9个月后，杜爽从京东办理离职，长达8年的京东生涯就此结束。高管尚且如此，普通女性员工在怀孕后被边缘化、甚至被变相劝退的例子也比比皆是。即便全身心投入到工作中，小心翼翼平衡着事业和家庭，女性晋升通道依旧狭窄：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅有18.7% 。在公司遭遇危机时，部分企业也会优先将裁员大刀砍向女性员工，如京东就曾传出拟先裁未婚未育女性。
图/网络
此外，作为职场妈妈，大厂女工们还需要忍受着并不友好的环境和设施。据中华社会救助基金会和母乳喂养大本营的调查数据，中国有93%的妈妈所在公司没有专用哺乳室。她们中有57%利用办公室、储藏间或者会议室等临时场所挤奶，而47%则只能在卫生间挤奶。在996忙碌的工作中，原本是法律规定应该享有的产假、哺乳假也成为了一种奢望。一旦她们将精力投入到家庭和孩子，就会被诟病“工作不饱和”、“不投入” 。
大厂们有着光鲜亮丽的办公室，但却无法为背奶的妈妈准备一个安静、舒适的步入间；能为用户创造出方便快捷的产品，却在女性员工权益受损时反应慢半拍；倡导无障碍、透明化的企业文化，却为女性员工们设置无形的薪资、晋升屏障。试问这样一个地方，还能不能成为职场女性们追梦的地方？
如果你也曾有职场中遭遇性别歧视的经历，「潮汐商业评论」欢迎你评论或私信说出你的困扰。一个人的声音或许微弱，但只要我们的声音汇聚在一起，一定可以改变现状。
【母乳喂养大本营课程母乳喂养大本营】「潮汐商业评论」原创出品，未经许可，请勿转载。

母乳喂养大本营课程 母乳喂养大本营( 四 )

秒懂生活扩展阅读

母乳喂养大本营课程母乳喂养大本营( 四 )