一项有效的决策必然是在“议论纷纷”的基础上做成的，而不是在“众口一词”的基础上做成的 。有效的管理者并不做太多的决策，而做出的决策都是重大的决策 。
管理让组织更优秀，信仰让管理更非凡
德鲁克所说的“寻找人的潜能并花时间开发潜能”，实质上就是说组织的建立，不论是组织本身还是其中的带领人和成员，都需要奉献自己的生命和时间 。
在德鲁克的理念体现中，从这样的维度看待个人与组织的关系不仅不流于理想化，其实可以解决一个非常普遍的现实难题 。
德鲁克在《哈佛商业评论》中写道：
管理让一个企业有了更合理的工作环境，使得企业更加高效，而信仰让企业有了灵魂，使得管理超脱简单的经济性，而有了社会性 。正如彼得?德鲁克所说：
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