8. 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题 。They focus on opportunity in their staffing-not on problems.
9. 我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键 。Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.
10. 有效的管理者会 顺应自己的习性，不会勉强自己。the effective executive tries to be himself，he does not pretend to be someone else.
11.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing one thing at a time，and on doing first things first.
12. 管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去 。To commit today’s resources to the future.
13. 有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务 。The effective executive will slough off an old activity before he starts on a new one.
14.“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作 。Concentration-that is，the courage to impose on time and events his own decision as to what really matters and comes first.
15.有效的管理者不做太多的决策 。他们所做的，都是重大的决策 。Effective executives do not make a great many decisions.:They concentrate on the important ones.
16. 有效的管理者需要的是 决策的效果，而不是决策的技巧 ；要的是好的决策，而不是巧的决策 。They want impact rather than technique，they want to be sound rather than clever.
【彼得德鲁克是什么学派的代表人物 彼得德鲁克】17. 有效的决策人，首先要 辨明问题的性质 ： 这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外 ？ The first question the effective decision-maker asks is：“Is this a generic situation or an exception？”
18. 要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么 。One has to start out with what is right than what is acceptable.
19. 我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵 。A decision will not become effective unless the action commitments have been built into the decision from the start.
20. 有效的管理者都知道 一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。People do not start out with the search for facts,they start out with an opinion.
大师级管理人物盘点:现代管理之父-彼得·德鲁克现代管理之父：彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)
生平经历
现代管理学之父彼得·费迪南德·德鲁克（1909年11月19日－2005年11月11日）出生于奥地利，先后在奥地利和德国受教育 。
1929年后在伦敦任新闻采访人员和国际银行的经济学家，于1931年获法兰克福大学法学博士 。
1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问 。
1942年到1949年任贝宁顿学院哲学教授和政治学教授 。
1942受聘为当时全世界最大企业——通用汽车公司的顾问 。
1950年起任纽约大学商业研究院管理学教授 。
自1971年起，任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院 。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名 。
2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉 。
著作
德鲁克的著作多达30余本，传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销 。
作为一种实践和一个思考与研究的领域，管理已经有了很长的历史，其根源几乎可以追溯到200年以前 。但管理作为一个学科，其开创的年代应是1954年，彼得·德鲁克所著《管理实践》的问世，标志着管理学的诞生 。
彼得·德鲁克于1946年将心得成果编辑为《公司的概念》一书出版，对大企业的组织与结构有详细而独到的分析 。1954年出版了《管理实践》一书，从此将管理学开创成为一门学科(discipline),从而奠定管理大师的地位 。
1973年出版的巨著《管理：任务，责任，实践》则是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书 。
思想精髓
“早在60年前，我就认识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能；
管理不仅是“企业管理”，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理一开始将注意力放在企业；
我创建了管理这门学科；
我围绕着人与权力、价值观、结构和方式来研究这一学科；尤其是围绕着责任 。管理学科是把管理当作一门真正的综合艺术 。”

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