【能力薪酬体系的优缺点】优点：激发员工进取精神 ， 增强企业技术创新能力；引起组织结构的变化以及组织价值观的变化；有利于关键员工的稳定 。缺点：培训问题 ， 即在培训过程中 ， 资金不足、培训资源分配的公平性、培训需求的准确等问题都成为难题 。如果处理不好 ， 极有可能既增加了成本 ， 又造成员工之间不公平的感受 ， 影响员工的积极性；成本控制问题；加大了管理的难度 。与职位薪酬体系相比 ， 技能薪酬体系管理的难度主要体现在以下方面：设计难、管理难、岗位配置难 。

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