关于女上司的信息

如何应对女上司？我们要学会的就是和上司共存，职场中有一套法则就是解决员工。与上司相处中不知道该如何应对的问题。即使面对的是给人印象很难星厨的女上司也可以安然自若。上司与下属之间的误会很多情况下是缺乏沟通。作为下属不喜欢和上司汇报工作，或者是因为工作进度慢，或者完成质量不是很高也或者是没有自信。害怕眼尖的女上司质疑批评。
长时间没有主动回拨工作就会给上司一种，感觉你的态度存在问题不够主动，从而导致对你的工作能力存在疑问和困惑。误会就是这样积攒而来。很多人感觉工作汇报只是一种形式而已，其实不然。主动地汇报工作可以为你和上司搭建一座沟通的桥梁，让上司更能了解你的工作状态以及进度。更大的是会给上司形成一种被你尊重的内在感觉。这样尤其对女上司管用性别的属性。
女上司的情感会更加细腻，更容易获得满足感。主动积极的汇报工作绝对是和上司建立良好关系的制胜法宝我们每个人在日常工作都会难免犯一点小错误或者遇到一些负面消息。大多数的选择的是冷处理的方式。害怕主动上报会给上司一种你的能力不足或者是批评，等着上司自己发现。我们仔细想一下，如果是你上报不及时导致的事态发展严重或者是提前告知会避免事态的发展。
你会在上司心中留下一个什么样的影响。你的个人信誉度会遭遇滑铁卢般的跌到谷底。职场中一定记住，任何一个老板或者上司都不喜欢突如其来的负面消息，而且是紧急棘手的问题。负面消息发生时一定不要拖沓，导致事态失控无法挽回。要及时的向上级汇报，同时做好预案，或者列举一些可行性的有建设性的意见。上司会觉得你虽然给公司制造了问题或者带来了损失。
怎样和女上司相处？遵守等级制度，穿着别太艳丽，切忌粗枝大叶，和女上司相处并不难
当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女白领说：就怕跟女上司在工作中的三种表现：
中国传统观念通常把女性定位于二线，认为相夫教子才是女性成就的终点。因此，当上司角色和女性角色冲突时，女上司可能会将领导的角色放大，以抵抗社会偏见。这种情况下，她们往往需要付出更多的努力，同时在认知上也更希望得到别人的肯定，也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失；控制欲更强；对制度更加偏爱；对别人的意见更为敏感。其次，各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对，偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率，可能会比较关注琐碎的事物，而对目标和愿景缺乏长远的规划。再次，长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难，造成严厉、刻板、难以理解的不良印象。当然，女性成为上司也有其独特的魅力。首先，女性往往被认为是细心温柔的，她们的攻击性较小，更容易营造一种和谐的团队氛围，以适应当前合作型任务。其次，她们对细节的把握更加到位，能够给员工更细致的指导和规范。再次，她们往往更能和男经理人达成完美的配合，避免两虎相争。
给员工的具体建议：
【关于女上司的信息】针对女上司的特殊性，员工有一些注意事项要遵守。
首先，要更多遵守公司的等级制度。女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。所以，无论女上司多么重视你、依靠你，请时时记得给女上司足够的领导尊严和优势感。
第二，重视各项细节，从穿着到处事，从言行到态度。女上司拥有女性细腻和敏感的特性，她们的完美主义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻，但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一，所以，请不要质疑，更不要抱怨。
第三，请理解女上司特殊的情感表达方式，并且适应这种方式的沟通。女上司的赞美和批评都更为婉转，她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面，可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和，不要轻视，更不要忽视。
第四，女员工要注意自己的着装，太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且有可能对你的工作能力产生怀疑。女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹，但请一定谨记，你可以适时地给予帮助，但绝不可侵入女上司的私人空间。
第五，男职员要克服自负倾向。要更多地从全局给女上司一些中肯的意见，和她们的观点产生契合，从而期待更多的授权。男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。

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