职位类别代码90 职位类别

职位类别指的是什么职位类别的简介1、职位类别就是社会行业工种分工和岗位名称。
2、社会存在很多行业工种，比如物流、计算机、工商管理等，也就是所谓“三百六十行” 。
3、而每个行业里的公司存在很多部门，划分了工种与岗位名称比如财务部会计、出纳；人力资源部人事文员、培训经理等，这些统称职务类别。
职务分类有哪些职务分类有什么1、按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3、指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。
什么是职务类别职务类别：
职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
拓展资料：
我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。
细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。
我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
八个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；第八大类：特殊职业的其他从业人员。
职位类别是什么意思职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人” 。
从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：
第一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；
第二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；
第三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；
第四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；
第五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。
扩展资料：
职位类别分类：
1、执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。
2、技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类有下列三个特征：
一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；
二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；
三是技术权威性。
3、管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

文章插图
岗位类别有哪些？岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。

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