摄图网|跑不赢平均工资近十年旅游从业者薪资及生存众生相( 三 ) 旅游业|导游

不过，在沟通的过程中，也有不少从业者甚是自得其乐。

（图源：摄图网）往返机场和景区周边接游客的刘大爷（化名）就对自己的工作相当满意。这位曾经的私人司机是在当地机场建好后，景区集团扩招员工才正式“入编” 。 “待在集团里就是‘铁饭碗’ ，不犯错误不会开除。每个月3000多的工资清闲的很，干到退休的话，光是公积金就能存下10-15万，连二胎儿子的房子都出来了！”除了讲述心得，刘大爷还“传授”了不少工作经验，比如在缺少游客的淡季和同事协商换班出去赚“外快”、合并早晚各一趟的接客线路节省工作量等等。

游走在各个国际酒店品牌授权店的孙经理就更满意了。在行业内，这类酒店薪资两极分化已经不是什么秘密。国际品牌虽然要求使用自己的员工团队做管理，但也不会从国外派遣，孙经理等有相关工作经验的人就是首选。拿着走集团体系标准，远高于当地的几十万年薪，即便要经常跨越山海远赴另一个城市也没那么重要了。有“关系”的人还会事先沟通好，任期已满或因故被辞退后，双方共享信息互换酒店上岗。

（图源：摄图网）即使疫情没有游客，当了很多年“野”导游的小李（化名）也没想过换工作。旅游旺季时，小李一天能带两波团队往返景区，并直接对接酒店、特产店和餐饮店。按人头收取的导游费、各类商家的回扣，旺季虽然累却也能工作几个月“吃”上一年。虽然疫情以来已经很少接到团队，小李依然愿意等待她的游客回归。
玩怎会成为“拖后腿”行业？
让笔者印象深刻的是，在很多从业者的描述里， “五险一金”都是促使其长期坚持的主要原因。在某景区开了十几年大巴车的刘师傅告诉新旅界，在经济不发达的地区，和旅游绑定的大部分是自营类生意，自然没有上“五险”这一说。这样一来，有国企背景的景区基础服务人员，甚至酒店清洁人员都变得“吃香”起来，有的还要“走后门”才能进。 “大城市这点钱肯定活不下去，但在‘十八线’城市，这类工作也算是个比较‘体面’的营生了。 ”刘师傅称。

（图源：摄图网）基础保障不完善，薪资水平低，是否与旅游业的行业属性有关？在文旅产融智库副理事长姜长城看来，这种现象和行业经营状况有关，与自身属性关系不大。除了在线旅游相关行业外，旅游是基础的传统行业，难以支撑高薪资。 “科技和社会发展到今天，靠一成不变的传统经营模式就能养家糊口将越来越难，旅游业也是一样。 ”专栏作家黄涛也提出，旅游大多属于传统行业，资源密集、劳动密集，没有太高的科技含量。从业者赚来的辛苦钱未能转化为金融资产，缺乏核心竞争力，容易被代替。

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