非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议 。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。
第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。
【非全日制员工是否属于正式员工】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 。

秒懂生活扩展阅读

• 事业单位员工是什么职业
• 非全日制本科可以司法考试吗
• 企业如何管理让员工不偷懒
• 如何统一员工目标与价值观
• 员工新年祝福语
• 风险交易提醒会封卡吗
• 流水线员工使什么意思
• 羊城晚报|从中国地形和美国地形看到的优势与劣势，蛋糕和鲫鱼比喻是否恰当
• 员工五险一金包括什么
• 丕极泰来还是否极泰来