选聘|大连金石滩旅游集团公开选聘公告( 四 ) 阿尔卑斯山|巴登|德国|巴登-

（五）面试
1.面试资格：
履历分析结束后，按笔试成绩10%权重、履历分析20%权重综合计分并排序，根据岗位不同，按拟招聘人数的1:5进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节；不足相应比例的，报名人员全部进入面试环节。
2.面试试题结构：
面试统一采用半结构化面试方式，由第三方机构提供面试题本工具。面试重点考察管理能力、决策能力、解决问题、组织协调等维度。
3.面试安排：
面试考官1-2组，每组原则上由金石滩旅游度假区管委会相关部门领导、金石滩旅游集团有限公司国企改革小组成员及第三方专家组成。
面试时间一般为10分钟，包含竞聘演讲（3分钟）、命题回答（4分钟）、考官提问（3分钟）三个环节。
4.面试成绩：
面试成绩按照“主考官二倍权重、其余考官一倍权重”的原则进行加权计算；由考官现场打分，形成综合评价意见。面试合格线为60分，面试成绩不合格不能进入考察环节。
（六）确定考察对象
按综合成绩（笔试成绩10%、履历分析20%、面试成绩70%）由高到低对参加选聘考试候选人进行排序。最终按1:2比例（末位有并列者一并进入）提交考察人选名单至集团公司国企改革领导小组，集体研究确定考察人选名单。
（七）人选考察
根据干部管理相关规定，由集团公司国企改革领导小组组成考察组，对报名人员开展组织考察。
（八）上会公示
各层级拟任人选考察工作结束后，报集团公司党委会研究决定拟聘任人员。对拟聘任人员在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
对符合调剂条件，且通过组织考察的人选，在听取本人意愿基础上，可由组织统一调剂。
对没有合适人选又无调剂人选的岗位，可以决定保持岗位空缺。后续根据集团公司党委会统一安排，持续招聘。面向机关，事业单位选聘的岗位，有空缺的情况可结合公司实际继续向本集团内部及社会招聘。
（九）体检
公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，进入体检环节。金普新区党政机关、事业单位的报名人员，可以提供半年内符合大连金石滩旅游集团有限公司招录标准的体检结果。
（十）录用
集团公司党委会研究决定后下发任命文件或录用通知，并由聘任单位按相关法律法规办理聘任、入职手续。
选聘工作结束后，聘用公司将按上级主管单位以及公司有关政策、规定，根据选聘岗位定级、定薪、签订绩效考核协议。
新入公司员工，如试用期考核不合格将直接解除劳动合同。
三、注意事项
1.新区党政机关、事业单位正式工作人员一经录用，不再保留原身份，不对应行政级别，一律与录用企业签订劳动合同和岗位聘任合同。

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