职场“老油条”

好友在群里和我们吐槽：她作为团队领导、公司中层，手下一个入职不到一年的新人因为工作上的事和她吵架、拍桌子，还放狠话说要离职。
但是！好友没有像影视剧里的霸气领导那样，把桌子拍回去、大吼着让新人“滚蛋” 。她只是做了几个深呼吸，然后心平静气地安抚这名下属，最后等下属情绪稳定后继续再把工作上的事讨论清楚。
我说：你在公司也干了十来年了，感觉怎么资历越老、越窝囊啊。
好友说：可不是么！现在只有像我这样的职场“老油条”们才会夹着尾巴做人啊！

文章插图

被误解的“老油条”们欺负新人、干活偷工减料、甩锅、混日子……似乎每个团队都标配一位责任不担、好处都要、一遇问题就甩手的老油条。在大家的印象里，他们没有什么道德观、是非观、一切以利益为先。少干活、多拿钱、图好名儿、博取名利双收是他们最常干的事情。
然而，不是所有“老油条”都是职场祸害。现在越来越多的他们的真实样貌是：越资深、越努力、在岗位待得越久、越小心翼翼。
@溯流工作五年，我借考证改换职场赛道
我是一家事业单位的会计，虽然这份工作赚不了什么大钱、但贵在稳定，我也就没有二心，想着踏踏实实做下去。
但有了孩子开销增大、加上临近30岁时我开始慌了。听闻了不少“30岁、35岁中年失业”的新闻，身边也有朋友真实经历了这些，我开始问自己：我有抵御中年危机的能力了吗？
所以，我也踏上了考证的道路：先花了两年时间考过了中级会计职称，今年又踏上了CPA的备考之路，希望能用2年通过，然后跳槽去好的会计事务所做审计或咨询。
这几年，我都是每天只睡五个小时，不是在上班，就是在学习、培训、考证的路上。晚上从8点学习到11点，周末两天也尽量拿出一整天的时间学够10小时。节假日更不用说了，全部都是在家埋头苦学。

文章插图

不是所有“老油条”都在混日子、熬着等退休，有不少像我这样的人，大家没有放弃努力，依然希望能在中年搏一把。
@yang 下属新房装修，我帮忙盯的
我在一家私企工作了八年，作为部门领导，我从来没把团队里的小伙伴当下属看过，在我看来，我们就是队友，一起为公司盈利、也给自己谋利。
我有一位队友买房缺钱，找我借三万元周转，我借了（半年后她如期归还，还送了我一份礼物），她老公出差、妈妈住院顾不上盯装修，我帮忙盯了几次；另一个同事租房到期后搬家，也是我和部门的同事一起帮忙搬的。
【职场“老油条”】我喜欢游泳、打羽毛球，就会约同部门的队友们周末或节假日一起加入（非团建、自愿参加），大家过年后都会带老家本地特产回来分享，我们团队每人桌上都集齐了各地的特色零食。大家的关系是真的好，能一起玩、能交心。
我和队友们说过，上班已经很辛苦了，我们就不要再把精力耗费在办公室斗争了，留着那份闲心咱们做好工作去办公室外面快活。

文章插图

@鸭梨会照顾后辈的老员工让我一身轻松
刚进公司的时候，因为我的mentor总是臭着个脸，我是有点害怕的。时间长了才知道他只是“臭脸综合征”，看着脸臭，其实人是真的好。
和那种给新人甩锅的老油条不同，我工作推动有困难的时候，他永远会给我背书、帮我一起推进度，在背后默默支持我。给我安排工作的时候也会讲解清楚事情的前因后果、帮我整理思路、找出做事情的方法，从来不会只是交代完工作转头就走。
不止对我一个人好，他对全部门的同事都是一视同仁地照顾。所以我们部门前任领导离职后，他上位，大家都心悦诚服。
现在作为我们的部门领导，他也不会拿领导的架子来压下属，都是以理服人。如果下属离职，有更好的发展，他也会衷心的替他开心，并嘱咐大家保持联系。私下里部门同事约的时候，他还会叫离职的前同事一起参加。
无论是在职还是离职的同事，都很感谢他的照顾和培养。因为有这样一位好同事、好领导，我上班的步伐都觉得轻松了。

文章插图

三步走，从“老油条”变身“骨干”一肩扛着公司核心业务的重担、一肩挑着家庭生计，老员工们不敢不夹着尾巴做人。

职场“老油条”

秒懂生活扩展阅读