1、 职等是针对岗位的等级划分,各个序列下的岗位,可依据职等进行横向比较,如各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等;
2、 职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级;
3、 两者区别:职级立足于工作的深度,专业素质决定职级,以学识为第一选考点,评定每个人的工作职级,根据每个人不同的能力给予不同的待遇;职等立足于工作的跨度,应付处理工作跨度所要求的相应能力,是职级晋升下一个职等职级的考量点中极为重要的指标 。
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