1、首先应聘面试后 ， 面试官要根据应聘者的表现进行一个简单的评价 。2、根据面试者的初试、面试等综合表现进行评判 ， 分析是否符合公司的入职要求 。3、应聘面试后 ， 分析出面试者符合公司录取要求 ， 再和人力资源部协调安排好岗位 ， 以及主要负责人等 。4、最后才是通知面试者 ， 已经通过了面试 ， 在几天之后可以上班 ， 进入试用期 。
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