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图片来源@视觉中国
文 | 光子星球，作者 | 吴依涵，编辑 | 吴先之
“最近工作清闲了许多，直觉告诉自己这不是一件好事，但没想到的是失业来得这么突然。”某外包公司员工廖凯，被公司派遣到华为工作了近2年，而前不久外包公司的HR突然约自己要谈谈工作的事，他预感不妙。
果不其然， HR没有任何铺垫，直接开门见山：“公司此次项目外包合作结束后将不再续约，如果你有其他合适的工作机会，现在就可以考虑一下。”
廖凯楞了好一会问道：“意思是现在的工作结束，你们也不负责接下来的工作是吧？”HR回应称，有工作机会当然会帮助安排，但更好自己去找工作，别把希望完全寄托给公司。
“公司现在很困难，要么你等公司通知安排，要么选择离职。但是离职后，公司不会给你任何赔偿，如果对此安排不满意可以走法律程序。”
廖凯当时是六神无主，不知道如何是好，最后选择先答应等待公司安排，便结束了谈话。
这些天廖凯没有闲着，他心知肚明，即便外包公司给他安排了工作，在不久的将来也有可能面临同样的问题，所以不能完全指望别人，于是他最近也在寻找新的工作。
很多年轻人都有一个大厂梦，而普通院校毕业、学历不高的人为了能够圆一个大厂梦，选择进入外包公司，走曲线救国之路。
“梦”终有清醒的时候。一些通过外包顺利进入大厂的年轻人，发现现实与自己想像中相差甚远。“大厂针对正式员工与外包制定不同的规章制度，无时无刻都在提醒自己是个低人一等的外来人员。”
更多的人如廖凯一样，选择了外包就随时有失业的可能性，毫无归属感可言。如今，随着大厂纷纷开始降本增效，降薪、裁员等风波也席卷到了外包岗。
降本增效卷向外包今年以来，互联网大厂为了降本增效、缩减开支，裁员消息不断。而那些为大厂工作的非大厂员工是否会受到影响？比如外包人员、第三方合作团队等。
所谓“大厂裁员”只涉及到正式员工，对于成本更低，具有性价比优势的外包用工，一般情况下不会随意砍掉。可就在前不久，寒风刮到了外包业务。有消息称腾讯不再向外包提供班车、免费早晚餐，引发外包员工一阵吐槽。
腾讯外包员工刘微表示，公司取消免费早晚餐是小事，取消班车给自己造成了许多不便。“一天通勤时间3个多小时，班车取消之后，地铁到办公地点还有不小一段距离，这极大地增加了通勤负担。”他表示，如果可以，自己甚至愿意支付班车费用。
“我是来工作的，却感觉处处低人一等。现在每天从家到公司的这段路都在提醒我与其他人不一样。”刘微在被人从班车赶下来的那一刻就对公司彻底失望了。
不少外包员工担心，公司现在砍福利，下次砍掉的便是工作。
对此，一业内人士认为，企业利润下滑，外部业务无法扩展的时候，唯一有效手段就是降本增效，如裁员、削减亏损业务、减少费用投放等。
而腾讯削减外包福利就是在减少公司人力行政预算，这是最容易执行的。因为福利是公司额外给员工的一种待遇，不受劳动法约束，给与不给，给多给少，都是企业说了算。
无论是从最近的财报上，还是这一系列举措都在释放一个信号，公司在收紧开支，调整经营策略。
在腾讯工作的外包人员罗小林表示，在7月初被告知公司取消外包调级并降薪10% ，这对他来说简直是晴天霹雳。
前不久，罗小林本有机会跳槽，薪水也比现在的高出不少，准备离职时，领导一直在挽留，他也考虑到这些年导师、领导们对我确实不错，挣扎思考大半个月，最终放弃了跳槽。

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