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刚加入公司的新员工，无论是工作还是人际关系，都会非常谨慎，生怕自己做错事，影响自己的积极改变。结果，大多数新员工在工作中很容易被老员工欺负；新员工刚到公司。尊重身边的老员工，只是为了快速适应公司。正是这种尊重，很容易被老员工贴上软柿子的标签，甚至一些老员工也会因此欺负新人。新员工很难工作。不过大家要明白，这种现象在职场中也很常见，重要的是要掌握避免被欺负的方法；下面小编就给大家分享五种应对老员工霸凌的方法，想要学习的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

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【职场经验】1.年轻人喜欢做销售工作

过去十年，选择做销售的，是一群上学时不努力学习，毕业后选择做销售的人。小资产阶级生活富裕，工作不是很累；过去，在销售工作中跑来跑去很累。现在，大多数公司已经将获取客户的方式转移到了互联网上，每天坐在电脑前等待接听电话。销售工作现在已经演变成受年轻人欢迎的白领工作；无论是微信私域收购还是百度搜索营销，也是最适合年轻人的工作。

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2.与周围的新同事团结起来

公司招聘新人时，往往是分批进行。由于同时进入公司，在沟通上也可以一视同仁；平时一起下班，中午一起吃饭，新人就像好朋友；在欺负新人之前，老人也会考虑新人在公司是否有支持者；大多数老员工之所以喜欢欺负新人，主要是因为新人的实力和背景不足；新人团结，老员工无所不能。事情将首先被权衡。即使与老员工发生重大冲突，领导也会注意你们之间的事情。

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