有陪产假工资怎么算

随着现代社会不断进步发展 , 陪产假的相关规定是越来越完善了 。而在以前 , 男性是没有陪产假的,只有女性在生育期或者流产期可以拥有产假,但是就目前来看,陪产假也是因地区差异而有所不同 。那么,接下来大家跟小编一起来了解一下陪产假的工资结算吧 。
陪产假,又名陪护假 , 陪产假规定女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利 。陪产假工资结算方式如下:
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的 。陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请 。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额 。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付 。
但是关于陪产假工资的规定,陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体由各地《人口与计划生育条例》规定的 。
由此可见,对于陪产假的工资结算一般是分为两种方式的,即用人单位是否为职工购买了生育保险,但是因为我国关于陪产假的工资结算并没有统一规定,因此陪产假的工资结算方式要根据具体的地方相关文件,一般都是不低于社会平均工资标准的 。

    秒懂生活扩展阅读