不是 。试用期也是要签劳动合同的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。

秒懂生活扩展阅读

• 和田玉非均质集合体是什么意思
• 怎么做才是个合格的后妈
• 黑色固体化合物初中的有哪些
• 红龙适合盆栽种植吗
• 淘宝标题优化技巧：高权重标题如何组合
• 五年级学生建议看的名著有哪些
• 葱是什么意思
• 领取失业金须符合哪些条件
• 合同打印后可以手写增加条款吗
• 国际足球联合会金球奖的历届得主