京东快递寄件京东快递

文 | AI财经社吴晓宇
编 | 华记

【京东快递寄件京东快递】本文由AI财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

东哥还是对兄弟们下手了。
4月8日，在得知取消底薪、工资全凭绩效后，京东快递员小刘在（化名）社交媒体上抱怨称：“多劳多得，全年无休，爬的楼是全部快递中最多的（很多快递公司都不送上门），在偏远的山区都保证送到，最后每天累的跟狗一样，到头来连个基本工资都保不住了。”
针对此事，京东物流官方回应道，“京东物流独立运营后，增加了大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式” 。
被京东官方视为改变薪酬结构的“激励制度”引得快递员们议论纷纷。4月8日下午，身着红灰相间京东快递服的罗小磊（化名）一边分拣物件一边告诉AI财经社：“外部揽件非常少，我们这些人的月工资都变低了，新来的也不给交公积金。”
而在2017年2月，刘强东在做客央视《遇见大咖》栏目时说：“如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后的保命钱，那是耻辱的，赚了多少钱都会让我良心不安。”刘强东甚至介绍道，他的快递员兄弟们平均工资高出同行业50%，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子。
不知取消底薪后，东哥为快递员兄弟所谋划的买房子梦想，是近了还是远了。

文章插图
快递员月薪减少1200~2000元
下午3点，上海一营业点京东快递员罗小磊（化名）终于接到当天的首个外部揽件，“外部揽件不好拿，一天只有一两个，有时候半天都过去了才拿到第一个” 。
自3月开始，京东取消了快递员的底薪。与此同时，外部揽件成为京东快递员绩效的一部分，直接影响工资收入。罗小磊向AI财经社介绍，以前的工资形式是“底薪+绩效”，底薪大约占工资的两成。没了底薪之后，绩效主要靠京东商城底下的派单及外部揽件两部分，“外部揽件不好拿，工资自然就减少了。”
除此之外，京东还降低了快递员公积金系数，从12%降到7% 。不过，由于北京最低公积金系数为5%，所以京东并未违反相应法规。
当问及工资减少多少时，罗小磊身边有快递员声音微微提高，表示自己的工资一下子少了1200元，有快递员最多减了2000元。也有快递员补充道：“大部分人，都是工资一下变少了，工资变多的没听过。”
令人意外的是，也有快递员表现的较为“佛系”，他告诉AI财经社“没关系的，无所谓的，这很正常”，“快递行业工资降低，就人员流失么？”还有人通过社交媒体调侃道，快递员可以采用自己寄件到付，然后拒收完成揽件量。言下之意，调整后的绩效政策并不能起到真正的激励作用，反而容易钻漏洞空子。
罗小磊告诉AI财经社：“网传京东快递员月工资8000元左右是事实。能干的一个月被派单送货200多件，月薪过万的也有人在。”据此前媒体报道，京东快递员送一单抽成大概1.5到3元不等。“但京东不管吃不管住，甚至快递车需要自己出钱。自己一天工作10余个小时，挣得都是辛苦钱，此外，工资多少也与所在片区及淡旺季有关系。”
而京东物流官方此前回应称，原有薪酬结构不适合新模式。“京东物流独立运营后，增加了大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法对合规对员工公积金缴存比例进行调整。
无底薪工作是否违法？
河南千业律师事务所张华欣告诉AI财经社，仅从法律层面分析，薪酬多少及薪酬结构是由用人单位和劳动者约定的，需双方协商一致后才可以改变，若用人单位未经劳动者同意单方降低劳动者的工资，那么这样的行为是违法的。京东是否违法需要看是否取得劳动者同意。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
不过，AI财经社注意到，京东物流在回应中指出“在广泛征询员工意见后，在政策允许的范围内，依法合规对公积金缴存比例进行调整。”

京东快递寄件 京东快递

秒懂生活扩展阅读

京东快递寄件京东快递