部门解散后,双方经协商未能达成一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资 。未经协商直接解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍支付赔偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
秒懂生活扩展阅读
- 公司法高管义务主要有什么
- 公司三八妇女节祝福语2021
- 成立劳务公司的条件
- 公司买的住宅需要交什么税
- 贵州厂香烟有哪几种
- 耐克是谁创建的
- 安邦保险是什么性质的公司
- 年会公司祝福语
- 中小型装修公司的运作模式
- 如何选择合适的装修公司