根据我国《劳动法》第四十条中的相关规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。”
【企业搬迁员工能得到赔偿吗】劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的 。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件 。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定 。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行 。

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