公司无故辞退员工怎样判定

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍 。也就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。

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