1、合同期满不续签 ， 公司需补偿员工：
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的 ， 应当向劳动者支付经济补偿金 ， 其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
（2）若合同期满后 ， 本应签订无固定期限劳动合同 ， 但是公司不续签 ， 属于违法解除劳动合同 ， 需要向劳动者支付赔偿金 。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 。
2、员工不续签是否需要赔偿情况：
【合同期满不续签有赔偿吗】根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出 ， 如果员工不续签劳动合同 ， 公司是否补偿需分两种情况对待：
（1）若用人单位降低原来劳动条件 ， 员工不续签的 ， 则单位对员工还要进行经济补偿 。
（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件 ， 员工仍然不续签的 ， 则单位不对员工不进行经济补偿 。

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