因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则,按正常劳动计发 。根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
【因公出差被隔离了工资如何发放】
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