1、休产假有工资的 。
2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算 。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。
3、女职工产假期间先行发放产假期间工资就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴) 。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分 。
4、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放 。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款 。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足 。

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