人员考评的主要内容包括：
1、业绩考评 。业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献，或者对组织内的成员的价值进行评价 。对一个企业的经营者来说，希望每一个职工的行为能够有助于企业经营目标的实现，为企业作贡献，而通过考评可以掌握职工对企业贡献的大小、价值的大小 。
2、能力考评 。能力指一个人从事某项工作所需要的基本技能与素质 。对一个组织来说，不仅要追求现实的效率，还要追求未来可能的效率，希望把一些有能力的人提到更重要的岗位，希望使现有岗位上的人能发挥其能力 。
3、态度考评 。工作态度是工作能力向工作成绩转换的中介，它指的是员工勤奋敬业的精神，主要指人员的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率等等 。

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