PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统) ， 它是用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统 。PDP根据人的天生特质 ， 将人群分为五种类型 ， 包括:支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）、整合型（变色龙） 。PDP不仅仅是一个进行人才管理的专业系统和个人职业规划中 ， 能够帮助人们认识与管理自己 ， 帮助组织做到"人尽其才" ， 也广泛的应用于人际沟通能力提升等方面 。
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企事业单位中高层管理者多为老虎型人格 ， 随着一个人在管理岗位越久 ， 在PDP测试中 ， 老虎的分值会明显高于其他分值；
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企业中讲师或培训方面的从业人员 ， 大多数是孔雀型人才；
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变色龙型人才 ， 在各类组织中适合承担公关类等关系型工作；
当然 ， PDP职业性格测试结果是动态变化的 ， 受测试者当下的周边环境影响明显 ， 比如一个人做管理做的越久 ， 老虎（支配）和猫头鹰（数据分析）的分值往往会高于其他几项分值 。
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