工伤期间，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇 。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 。

秒懂生活扩展阅读

• 遮阳棚品牌排行榜 骆驼上榜，第九被誉为户外用品行业“专家”
• 为什么莴笋被称为软翡翠 莴笋被称为软翡翠对吗
• 微信被盗钱被转走怎么办
• 微信被盗怎么快速发现与解除风险
• 晴雅集为什么被强制下架《晴雅集》下架原因是什么?
• 飞儿乐队主唱詹雯婷为什么换掉 飞儿乐队主唱被踢原因
• 华晨宇潮牌质量被吐槽，他的品牌销量如何？
• 某校组织教师去桂林旅游,家旅行社说:“如果买一张全票,其余人享受半价优惠。”
• 电话拉黑了打电话对方知道吗
• word文档编辑受限怎么解决 编辑受限怎么解决