全程原则：指拟定职业生涯规划时必须考虑到发展的整个历程 ， 作全程的考虑 。变动性原则：指目标有弹性或缓冲性 ， 能依循环境的变化作调整 。实际原则：指实现生涯目标的途径很多 ， 在作规划时必须要考虑到社会环境、组织环境以及其它因素 ， 选择确实可行的途径 。挑战性原则：指目标具有挑战性 。合作性原则：指个人的目标与他人的目标要具有合作性与协调性 。一致性原则：指主目标与分目标要一致 ， 目标与措施要一致 。可评量原则：指规划的设计应有明确的时间限制或标准 ， 以便评量、检查 ， 使自己随时掌握执行状况 ， 并为规划的修正提供参考依据 。清晰性原则：指考虑目标和措施要清晰、明确 。激励性原则：指目标要符合自己的性格、兴趣和特长 ， 对自己产生内在激励作用 。具体原则：指生涯规划各阶段的路线划分与安排 ， 必须具体可行 。

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