这类职业的家长，更容易培养出“学霸” 妈妈的职业

在这世界有这样一种职业：
一年365天无休，一天24小时待机，“工作”生活不分家，100%的投入，可能换来不足10%的回报，而且没有工资，你会接受吗？

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看完上面的“岗位描述”，或许大家也能猜出来，这种职业就是“全职妈妈” 。关于这个群体，你们了解多少？
被遗忘的“她们”“她们”群众基数庞大
据《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》显示，目前中国年轻父母全职在家的比例约为58.6%，其中有八成以上为95后年轻妈妈。而且越是三、四线城市，占比越多。
“她们”身兼数职，却依旧被人轻视
【这类职业的家长，更容易培养出“学霸” 妈妈的职业】除了是母亲，她们还是免费保姆、清洁工、育儿嫂、会计、家庭教师、厨师……
她们“上得厅堂，下得厨房”，一家老小的生活起居都得打理到位，生活技能满点。

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可即使优秀如她，依旧常常被人遗忘，甚至是轻视，在外人眼中，她们是XX的妈妈，是XX的妻子，却唯独不是她自己。
“她们”任劳任怨，却常常被现实暴击
她们想要工作，却被外人评头论足，贴上“不顾家”的标签；她们为家牺牲个人时间和事业，却被一句“你只会伸手要钱”伤到体无完肤；她们想要回归职场，却早已与社会脱节。
时间、经济、个人自由、家庭主权、自我价值，一个个离她们而去，这些是很多全职妈妈的现状。

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社会大环境引发的焦虑，加上过来人的渲染，导致现在很多年轻女性，不敢轻易结婚生子，不婚不育的比例持续攀升。
为了解决这一现实矛盾，专家也想出了很多办法，可成效似乎并不明显，于是，有人便提出让全职妈妈成合法职业，这样真的能解决问题吗？
全职妈妈成合法职业？中山大学法学学士韦震玲建议：“让全职妈妈或者全职爸爸成为‘合法职业’ 。”

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也就是说，夫妻任意一方如果因为要照顾小孩而被迫中断甚至是放弃自己的工作，在家全职带娃，那么可继续享受“工龄累计”和其他劳动社会保障待遇（例如“五险一金”）；而坚持在岗上班的一方，也需要适当减免其个人所得税。
这种做法，或许既能帮助减轻年轻夫妻的育儿负担，又可从某种程度上肯定在家全职带娃的个人价值，保证其经济和精神的独立。
而就目前的社会分工来看，留在家的可能大部分是女性，这也就意味着未来全职妈妈可能会成为“合法职业”，还有“服务辛苦费”可拿。

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这让我想到了曾经看过的一部日剧《逃避虽可耻但有用》中的一个情节：
全职太太记录一年中有2199个小时在进行无偿劳动，其中每天做家务可能就要耗费至少6个小时，按照市场上的时薪来换算，全职太太一年能拿到19.5万人民币。
想想是不是觉得全职妈妈的个人贡献和价值都挺高！原来在大众眼中看来不起眼的工作，其实也挺辛苦！
回归到上面的提议中，给全职妈妈们一个有安全保障的岗位，避免离职后就“失业”，似乎听起来很不错，能缓解家庭矛盾，事实又是如何呢？

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现实矛盾多，全职妈妈走出来并不容易首先，社会对男女价值的“双标”难解决——
同样是养家赚钱，男性却始终比女性要有“优越感”，这其实跟社会对男女价值的定义有关：
在过去的生产关系中，男性是家里的顶梁柱，是家里的主要劳动力，而女性往往是被留在家里的那一位，即使如今时代在改变，但大部分人自小就接受传统家庭观念洗礼，依旧认为女性的价值就是在家里带娃、伺候老人等。
因此，过来人会忍不住担忧，万一全职妈妈成“合法职业”，大众更会加深对女性的“刻板认知”，女性将来想要脱离家庭，走到职场上去往往会更艰难！

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另外，这可能容易导致“全职妈妈”变得边缘化——

这类职业的家长，更容易培养出“学霸” 妈妈的职业

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