一个很有意思的现象，不管在任何公司，每个人都会觉得自己遇到了不少傻逼领导 。
有人说：
——公司太傻逼了，这个事情我们明显干不了，浪费时间和金钱干嘛？年轻时我也常常这么想，换了好几份工作，最后却发现，没有“不傻逼”的公司，没有“不傻逼”的老板，更没有“不傻逼”的领导 。
——领导太傻逼了，根本不懂XX，瞎指挥干嘛？
——老板太傻逼了，天天朝令夕改，他心里到底有没有谱啊？
是世界很傻逼，劣币逐良币？我常常这么问自己！
爬到高层之后，我才发现没有轻而易举傻逼成事的人，我见诸君皆傻逼，其实真正傻逼的是我自己 。
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01把别人当傻逼，才是真正的傻逼
我有个朋友，好几年一直在家不错的公司工作，但却常常抱怨公司的不好，诸如：
【傻逼（领导太傻逼，只想提离职)】——领导太傻逼了，招了一群弱智，根本没法干活 。
——公司太傻逼了，好好的大客户不做，要做中小客户 。
——老板太傻逼了，任人唯亲，还整天玩弄人心 。
那时他总想，这群傻逼都能成立公司赚到钱，为什么我不行！
前年离职出去创业了才明白，我见诸君皆傻逼，其实真正傻逼的是他自己 。
啥意思呢？干了2年，他才发现：
有能力有实力的人，为什么不去厂商，而要去一家代理商？在创业之后，就是他口口声声认为的“傻逼”都招不到 。
开发客户，大客户销售额固然高，但就靠这些人的能力，根本没法服务好客户，只能把实施外包出去，结果一单生意做下来，利润全是别人的 。
管人用人，好不容易培养一个人起来，立马跳槽去了大公司，有时不“任人唯亲”真不行 。
别人傻逼？no，真正傻逼的不是别人，是他自己！
为什么会出现这么大的认知偏差呢？一个重要的关键点叫“管窥” 。
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02有种傲慢叫管窥！大部分时候，把别人当傻逼，要么是不够了解别人，要么是看不清自己 。
归根结底，一言以蔽之就是：管窥！
关于这点，在知乎上我写过一条回答是这么说的：
如果公司是一个拼图，不同阶层员工拼图完整性是不一样的 。有时候站在一般员工角度讲，领导是傻逼，其实不过是你掌握的信息太少 。秒懂生活扩展阅读
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