五一加班5天抵平时上班11天，不愿加班的员工能留吗 _五一加班5天抵平时上班11天

?今天看到最新消息说五一加班5天抵平时上班11天，究竟是怎么回事呢？如果公司提出加班，但是员工不愿加班，这种员工还能留吗？
今天看到最新消息说五一加班5天抵平时上班11天，究竟是怎么回事呢？如果公司提出加班，但是员工不愿加班，这种员工还能留吗？

文章插图
一、五一加班5天抵平时上班11天
“薪资相当于平时11天工资”
1、这里说到的五一加班五天抵平时上班11天，是指在今年的五一本该休假的五天时间，但是却选择加班继续上班的人，在这几天上班工资翻倍，相当于平时的11天工资水平。
2、也就是说在休假期间付出劳动的人会有更大的收益，在这种情况下大家会如何选择，2021年的五一，大家会选择加班还是选择休息呢？在休息享受空闲的自我空间和加班创造价值取得金钱的回报，大家会如何选择，成为今年的一大话题。
二、不愿加班的员工能留吗
“看企业意愿”
1、本身加班是属于自愿的行为，在经营需要的情况下适当加班，这种是大多数人都是可以接受的，如果是长期的如果是有偿的那么也会被接受。
2、但是如果是企业单方面的压榨员工，这种很难被接受，毕竟时间与金钱不成正比的情况下，大家都不是傻子肯定会留不住人，也会导致企业人才流失。
3、当然还有一种说法就是，加班大家认为都是很正常的情况，除非是浑浑噩噩的得过且过的那种，拿着工作能够吃饭，没有想过更加努力给自己创造更好的工作条件，积极争取更大利益追求的人来说，企业大多数是不想要这样的人的，缺乏创新精神，对公司的氛围也不好。
总结：
【五一加班5天抵平时上班11天，不愿加班的员工能留吗】加班是否能留的问题比较两面性，主要还是看加班的情况以及员工的状况去判定是否值得被留，留下的价值等等，上文为大家简单介绍了2021年五一的新话题，希望能够让大家了解更多五一信息。

五一加班5天抵平时上班11天，不愿加班的员工能留吗

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