offer先去报到，还是再拖一拖？

先说说offer是什么意思，确切地说，offer的全称是offer letter，可以翻译成录用信、录用通知。它是用人单位发送给求职者的录用凭证。
通常是在一系列面试甄选流程过后，用人单位发放给确定录用的求职者的。不出意外情况的话，下一步求职者就会按照offer中约定的入职时间到公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司的员工。
作为一名工作了10多年的HR，关于offer，还有几个额外的常识需要普及一下，以便各位在以后跳槽求职过程中留个心，不至于在offer的问题上出现问题。

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01
非裸辞的情况下，务必等收到用人单位的书面offer后再提离职
越来越多的职场人，在跳槽时都选择了找到下家后再离职的做法，而裸辞变成了一个会被人嘲笑的不理智的行为。
而裸辞的确有可能会带来一系列的麻烦，比如，如果没有尽快找到工作上班，社保公积金可能就会中断；而中间的间隔时间太长，也不利于找到下一份工作；同时，一段时间的不工作，也就意味着没有了收入。
因此，如果你的本意是想要工作确定后再离职，那么当一份工作对方面试官或者HR口头上答应要马上发offer给你，让你尽快跟原公司提离职时，一定不要操之过急，因为在实操过程中，口头承诺给offer，之后却不了了之的事情时有发生。

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【offer先去报到，还是再拖一拖？】即便是收到了书面offer，又被用人单位反悔的情形都不在少数，但收到书面offer后因用人单位反悔给自己造成了实际损失的，至少我们还有证据可以索赔，口头offer被收回，大概率就只能自认倒霉了。
因此谨慎起见，最好不要因为面试官或HR的口头offer承诺，就急忙提离职并拒绝其它工作机会，而是收到书面offer后再行动。

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02
注意用人单位关于背景调查方面的安排
在一些比较正规的中大型公司，对求职者的背景调查会要求得比较严格。
有的公司会在发送正式的书面offer之前进行背景调查，确认没问题才会发offer 。这就会涉及到一个问题：
如果你还没跟现有公司提离职，现有公司的HR部门和领导先收到另外一家公司的入职背景调查，很有可能会影响自己后面离职手续办理的顺利程度。

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遇到这种情况，建议有两种处理方式：
第一种是跟新单位约定，现在这家单位的背景调查等到发完offer自己提离职后再做，可以在offer上约定附加一个条款，如果背景调查未通过，offer作废；
第二种是自己先跟公司提离职，新单位做完背景调查没问题就发offer 。
如果可以选，建议首选第一种解决方案。

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03
注意offer上的信息需要逐个看清楚，对于重要但未提及的事项提前确认
一般来说，一个完整的offer，至少应该在里面明确以下这些事项：
工作岗位、具体的入职报到时间、工作时间（包括休息日如何安排、上班时间如何安排）、薪资结构及明细金额、试用期、录用条件、主要工作内容、工作地点、入职需要携带的资料等。
大多数公司的offer相关内容比劳动合同要详细，比如劳动合同上的工资、工作地点等，公司为了规避法律风险，一般都会给一个比较模糊和笼统的说法，但在offer上一定会写得比较清晰。

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因此，收到offer一定要逐字逐句认真看清楚，对于有疑问的地方、应该有却漏掉的内容，都要一一跟HR确认清楚，如果解释说在劳动合同上会约定，那么入职后签订劳动合同时要认真检查，是否有相关条款。
否则，一些关乎自己利益的方面，比如奖金、各项补贴等，如果只出现在HR或面试官的口头承诺里，将来要维护自己的正当利益都找不到有力证据。

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