个人养老金制度有什么好处？交多少钱？

今天的话题，就从下面这张图谈起。

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4月21日，《关于推动个人养老金发展的意见》正式落地，这就意味着，国家开始推进个人养老金制度的深入发展。
基本养老保险、企业（职业）年金（补充基本养老保险）、个人养老金被称为我国养老保障的三大体系。
基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民保险，参保人数已经突破10亿人，其中城镇职工养老保险参保人数为4.8亿人，居民保险的参保人数为5.5亿人，有大约3亿人正在领取退休金，因为此项保险开展时间较早，涵盖人数多，被称为我国养老保障体系的第一支柱。
企业年金，也被称为补充基本养老保险，是对国家基本养老保险的重要补充，和基本养老保险相比，参与人数比较少。根据2021年企业年金业务数据，只有117259个企业有企业年金制度，参与人数仅为2875.24万人，被称为我国养老保障体系的第二支柱。
如今养老保障体系的第三支柱正式落地，标志着我国多层次、多支柱养老保险体系建设取得重大进展，实现养老保险补充功能，协调发展其他个人商业养老金融业务，今后老百姓退休后的养老待遇更加有保障。它具有三个非常明显的特点：税收优惠、参与简单、账户权属清晰。
为何要建立个人养老金制度？原因有这么几点：
第一，增加养老金。
个人养老金，顾名思义，就是个人的事情，就是个人自愿交一笔钱，等今后退休时作为补充养老金。现在我国已经进入轻度老龄化社会，养老压力会逐渐增大，少子化与老龄化趋势，让今后的人员的养老压力越来越大，推进个人养老金，就是为了缓解后续即将到来的养老压力。如果后续养老金没有其他的来源，到时到手的养老金可能就只能满足最基本的生活需求了。
第二，弥补基本养老金的不足。
基本养老保险的计发原则是多缴多得长缴多得，但不同退休时期的养老金差距比较大，加上经济发展、物价上涨等因素，国家已经连续18年上涨基本养老金了，刚开始因为养老金比较低，每年的调整水平比较高，随着退休人员养老金的提高，今后的养老金调整水平会逐渐下降，如果还完全依靠基本养老金的高水平上涨维持退休人员的品质生活，已经比较困难了，那么个人养老金制度可以弥补这个空白。
第三，企业年金参与人数不尽如人意，职业年金覆盖范围小。
企业年金是自愿参与，作为养老保障体系的第二支柱，从实际效果来看，并不是很好，参与人数不多，虽然国家鼓励企业建立企业年金制度，但真正执行的企业基本上都是国有企业，私企出于成本考虑，不愿意建立企业年金制度，导致目前只有2800多万人能享受这一待遇，与基本养老保险参与人数相比，相差太多。
虽然职业年金是强制参与，但是机关事业单位人员人数有限，涵盖范围小，绝大部分人都没有机会参加。
个人养老金能给缴费人员带来什么好处？具体来说有3大好处：
第一，强制储蓄。
虽然我们也可以把钱存入银行，但因为个人可以随取随用，很难保证有一个稳定的长期存款，到退休的时候，还是没有钱。如果参加个人养老金缴费，个人养老金账户资金不能提前支取，等于是强制储蓄。
第二，税收优惠。
如果参保缴费，最起码这部分钱暂时不用交税了。国家将制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。
第三，帮助大家建立理财习惯。
个人养老金还可以进行投资理财，个人养老金资金账户资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品，可以做到钱生钱。虽然投资有风险，但是由于监管严格，运作规范透明，风险很小。

个人养老金制度有什么好处？交多少钱？

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