金蝶k3如何导出凭证金蝶k3凭证导入导出的操作方法( 五 ) _金蝶k3

G、本年已提折旧：该固定资产当前年度所提折旧结束初始化：主窗口--工具--结束初始化反初始化：系统设置—初始化—固定资产—初始化—反初始化
初始化有误，可通过几种方法进行修改：(1)反初始化(2)变动(3)折旧管理
四、固定资产日常处理
1、新增财务会计—固定资产--业务处理--新增卡片生成凭证：主窗口--业务处理--凭证管理(按单和汇总)固定资产的凭证可以在固定资产系统审核，但不能过帐卡片生成的凭证金额有误，要先删凭证，然后到卡片中修改金额(变动处理)
2、清理(报废)财务会计—固定资产--业务处理--变动处理只能对以前期间的资产进行做清理时，可以单个清理，也可以部分清理如果想对清理过的卡片删除，要再点"清理" ，在清理的界面点"删除"
3、变动财务会计—固定资产--业务处理--变动处理只能对以前期间的资产进行如果是折旧要素变动，折旧方法要改为动态平均法一张卡片多次变动，可以生成多条记录
4、计提折旧财务会计—固定资产--期末处理--计提折旧折旧后若发现折旧金额有误，可通过“折旧管理”进行修改，并且未过帐的计提折旧凭证能够自动修改金额
5、自动对帐财务会计—固定资产--期末处理—自动对帐自动对帐的科目有：固定资产、累计折旧、减值准备6、卡片打印
财务会计—固定资产--业务处理--卡片查询--文件--卡片打印
五、期末处理结帐：
财务会计—固定资产--期末处理--期末结帐反结帐：Shift+期末结帐工资系统系统集成：总账、工业成本管理系统
系统间关联：总帐系统 (凭证)工资系统(工资费用分配情况) 成本管理系统
一、工资类别人力资源—工资管理—类别管理—新建类别如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统多类别(汇总类别)不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用
工资系统可实现一个月发多次工资
二、系统参数结帐是否与总帐同步
系统设置—系统设置—工资--系统参数
三、基础设置(主窗口--设置)
1、部门人力资源—工资管理—设置增加方法：
(1)从总帐或其他工资类别中导入
(2)手工新增
2、银行管理新增(工资代发银行)
3、职员管理增加方法：
(1)从总帐或其他工资类别中导入
(2)手工新增职员类别：影响工资费用分配(通过F7操作)
4、工资项目设置新增参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币固定项目与可变项目：固定项目的数据是每个月固定不变的工资项目有业务发生后不可进行删除
5、公式设置如果进行公式检查：
(1)点"公式检查"
(2)保存时系统会自动提示错误信息除“数字”外均可进行选择性录入个人所得税的设置：如果应发合计如果完如果应发合计>1000 且应发合计代扣税=(应发合计-1000)*0.05如果完应发合计=FIX(应发合计)
(取整)
四、工资数据录入人力资源—工资管理—工资业务--工资录入
同一列，相同的工资数据可通过"计算器"直接录入
五、个人所得税人力资源—工资管理--工资业务--所得税计算能够自动生成所得税报表
1、设置方法
2、设置所得项
3、设置税率
4、设置参数(计算)
5、把算得的所得税要导入到工资修改中(主窗口--工资业务--工资修改)
光标不能放到"固定项目"上
六、扣令处理
扣零项目和扣零后项目不能相同
七、工资费用分配人力资源—工资管理—工资业务--费用分配生成凭证时，如果系统报"凭证分录小于2"错，可能原因是：
1、职员卡片内容不全，没有部门或职员类别等
2、工资项目无数据
3、费用科目和工资科目选择不正确
4、总账系统已结账
八、人员变动
人力资源—工资管理—人员变动—人员变动处理离职人员可以通过"禁用"功能操作如果取消禁用，要到"职员管理"中操作
九、工资报表
人力资源—工资管理—工资报表导出格式：txt、dbf、xls、kds等
十、期末处理
人力资源—工资管理—工资业务--期末结帐
十一、复制工资数据

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