员工体检费计入什么科目(员工介绍费计入什么科目)
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体检费进“管理费用--工资及福利费用”，健康教育进“管理费用--职工教育经费”具体情况具体分析，如果福利费没有超标可按“清荷”的回答，如果超标了就放职工教育经费，如果职工教育经费也超标了，就无所谓进哪个科目了 。
Q2：员工报销体检费计入什么科目
1、如题所述，员工体检费可计入管理费用（职工福利费）科目处理；2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断 。
Q3：员工体检费计入什么科目
【员工介绍费计入什么科目 员工体检费计入什么科目】
文章插图
员工体检费计入管理费用的福利费 。企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金或银行存款结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用 。
Q4：介绍员工的介绍费入什么科目
这个费用会不会经常产生，如果经常产生的，就直接做管理费用-介绍费，不经常产生就做管理费用-其他费用
Q5：介绍费应计入那个会计科目？会计分录又该怎么做？
你应该是服务业 。介绍费计入主营业务收入 。借：库存现金（银行存款） 贷：主营业务收入 。
Q6：员工培训费计入管理费用什么科目?
如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目 。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-** 贷银行存款 现金等如果计提了职工教育经费，就在职工教育经费列支，如果没有计提职工教育经费，直接在管理费用--职工培训费列支 。
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