华邮:美国驻北京人员认为武汉病毒研究所存在安全问题,怎么评价?

美国人总想在谬论上占尽便宜,抹黑污名化别人是他们最拿手的好戏,美国驻北京人员认为武汉病毒可研究所存在安全问题,并没有也拿不出确凿证据,就如现在他们的疫情漫延,让他们的国民深受其害,他们拿不出更好的办法解决解救那些病痛患者,却到处甩锅指责别人,岂不是同样道理,他们总想着把罪责推给别人,把利益留给自己,不作孽不死,自作孽自受,美国的航母就是活生生的例子,谁能随随便便上他们的航母?航母上的新冠肺炎疫情感染是从那里来?这个锅应该不好甩吧?美国德特里克堡生化武器实验基地是为什么被关闭的?为何掩盖实情不对外公布?总之,在没有事实证据之前,想污名化我们是不可能得得逞的 。
面对疫情反弹,你恐慌吗?你做了哪些准备?谢邀!
简答:从目前情况来看,很简单,即使打了疫苗,也要保持遵守“九个字”:戴口罩勤洗手少聚集,做好和病毒长期共存的心理准备吧 。
我好些在北美亲友的孩子都感染过了,他们年轻身体好,在家里休息几天就好了,好似得了一场病毒性感冒一般(川普儿子就是如此),但有基础病的中老年就要特别小心了 。无论是否打了疫苗,无论是否有特效药出来,牢记张文宏医生的提示:最有效的药物是人的免疫力……
顺便提一下,注意到,最近国内好些公号文说美国疫情又重来了,每天新感染数超过10万,说疫情看来不会好了 。不要替美国人担心了,因为目前,美国的病毒感染数量虽然很高(欧美日都还很高),不过,这病毒在美国的病重率、死亡率已经大幅下降 。有欧美科学家认为,一旦病重率、死亡率降到类似病毒性感冒(美国本来每年到这个季节,就会有流行性感冒,每年都会死个几万到十来万人,一旦引发了基础病),这次新冠病毒就可归类为病毒性感冒,准备与之共存了 。事实上,我在北美亲友中有些孩子也感染过了,在家里休息几天就好了;而有基础病的中老年要千万小心,做好长期保持“戴口罩勤洗手少聚集”的准备吧……
好几个网友让我回应一下最近比较热门的话题:年轻人配职场自由吗?因为我长期在北美,职场的情况和国内不尽相同,那就借用吴其伦的观点来回应一下吧,特别他后面提到的应该怎么做才能获得“职场自由”,和我之前反复强调观点类似:
现在提到“职场”,瞬间联想到的关键词恐怕都是负面的,比如“内卷”、“996”、“不自由”……等 。那么职场不自由的原因都有什么?吴其伦觉得有以下三点——
第一点,是把“自由”期望得太高,以至于不切实际,把这个不现实的概念强加于现实,导致心理落差过大 。年轻人配职场自由,这是毋庸置疑的 。但是即便如此,现实条件却让年轻人达不到职场自由 。理想的职场自由是不存在的,是伊甸园,是乌托邦,职场上难免要承受环境的压力、同事的纷争、受领导的管制……只要身在职场,这些在所难免,如果你不会排解这些烦恼,那么你永远也不可能实现职场自由 。
第二点,是由于自己的能力和职位不匹配,好比你的专业不对口,又或者能力不足以至于工作中事事力不从心,那么你不可能职场自由 。
第三点,是不会及时止损 。经济学中有一个术语叫做“沉没成本”,即人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅仅是权衡这件事对自己有没有好处,而且也要回顾从前是不是已经在这件事情上有过投入 。我们把这些已经发生不可收回的支出,如时间、金钱、精力等称为“沉没成本” 。所以,趁着沉没成本不大的时候,换个工作,或许就是职场自由的第一步 。
说到这里,应该怎么做才能获得“职场自由”呢?其实道理很简单——职场自由就是通过不断学习积累和经验积累让自己具备不可替代性 。
人的社会成长分为纵横两个经纬,想要达成真正的职场自由,需要从这两个方向切入:
纵向发现:在职场中坚贞,忍辱负重,甚至卧薪尝胆也不为过,努力提升自己,吃苦耐劳,逐步攀登 。从一个小小的普通员工向领导层跃进,时间不会辜负每个人的努力,即便这其中的艰辛难以想象,但这终究是一个脚踏实地的办法 。
横向发展:培养个人兴趣、陶冶情操、积极拓展人脉、努力发展副业,去学习投资理财相关知识,为自己拓展另一条道路 。这样,就不至于在一棵树上吊死,也能在一定程度上缓解焦虑 。
再回到面对疫情反弹,你做了哪些准备,保持遵守“九个字”:戴口罩勤洗手少聚集,做好和病毒长期共存的心理准备吧,千万不要恐慌,因为恐慌将损耗免疫力,而人的免疫力是最有效的药物……点到为止吧 。

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