职场中赞美之道

就是假如你遇到一个人，你问他几岁，他回答今年四十五，你说看你的面貌和精气神，指向三十几岁的人，最多不过四十岁罢。

他听一定很高兴，这就是所谓的逢人短命。又比如你看到一个朋友买一个新手机，你问他多少钱买的呀？他说三千块，你说哎呦这手机配置这么高、功能这么多，外观也非常好看，我以为至少也要。四五千，你三千块就买到这么好的手机，你真会买？
这就是所谓的预货添钱。

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可以说世界上没有不爱听赞美的话的人，这是由于人类内心深处的落点所导致的。换位思考一下，假如你是领导，你用什么样的人？
好的领导脾气、秉性大不相同，工作作风千差万别，能力、格局、想法天差地远，怎么换位？我们还是回到人性的角度来谈，我这个人比较喜欢谈人性，因为时代不管怎么变，人性这个东西它不会变。
现在的人性和三千多年前的人性在我看来其实没什么差别，我的观点是人都是利己的。尽管表现形式不一样，这和道德什么的没有关系。
领导喜欢什么样的人？领导喜欢能给他带来利益的人，这个利益不仅是指金钱，给他做出成绩也是利益，让他高兴、愉快也是利益，多种利益。
【职场中赞美之道】但是领导喜欢的人，或者说首先要求的条件就是忠诚。通俗一点说就是听不听他的话和他是不是一条心，他说话对，你管不管用其他的条件都靠后排。领导也是人，他也有各种各样的需求必备，它有金钱，它也不一定很缺，正如马斯洛的需求原理层次是一样的，他需要认可，也需要赞美。换位思考一下。如果你是领导，你是喜欢嘴巴甜的、会来色的、对它恭恭敬敬的，还是整天臭个脸、没事呛两句让他下不来台的？所以说虽然你很忠诚、也很能干，但是如果你态度不好，整天牛哄哄、爱理不理，一副谁也看不上的样子。谁会喜欢你，对吧？所以说会说话，恰到好处的说赞美的话，能够哄领导开心，其实也是官场晋升的一项非常重要的能力。人的本性都是喜欢观美景、听美言、品美味、吃美食，对吧受到追捧的领导自然高兴、受用，如同生活在鲜花丛中，人人大唱赞歌、处处莺歌燕舞。
好不快活，对吧？但是大家也要注意，拍马屁不能拍到马蹄上。人人都需要一顶高帽，但并不是所有的高帽都好看，有的高帽带得不好会被风吹掉。
我在这里举一个例子，有一次一个办公室主任去迎接外面来考察的张教授，因为之前没有见过张教授的面，车子一到单位门口，车门刚刚打开，这个办公室主任就迎上去说：哎呦张教授你好，早就听说您学问出众，没想到还这么年轻潇洒，真可谓才貌双全。刚下车的年轻人脸一红，说张教授在后面这样一个例子，其实就是典型的没有搞清楚对象就乱拍马屁，结果拍到马蹄上。反而落下笑柄。

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